Introducció
El voluntariat és un fenomen social en creixement que va molt lligat a la cultura de la participació, en la mesura què és una de les seves formes d’expressió. D’altra banda, el creixement del tercer sector , i amb ell el de les entitats sense ànim de lucre i el de les entitats de voluntariat, ha fet que la participació voluntària, com a expressió lliure i compromesa amb la societat i la comunitat, estigui en el punt de mira de tots els agents públics i privats que veuen en aquesta realitat una manera de treballar en la línia de les seves finalitats.
En l’àmbit de les empreses aquesta aproximació al voluntariat i al tercer sector s’inicia, en la major part de casos, per qüestions de posicionament empresarial i de màrqueting. A Catalunya és a inici del 2.000 quan comença a sorgir amb força aquesta relació amb el sector social, sobretot lligada a les exigències que comporten les certificacions de qualitat i els nous models de gestió empresarial emergents.
► Tornar
L'RSE (responsabilitat social de les empreses)
La responsabilitat social de les empreses (RSE) és la focalització en l'àmbit de les empreses, del concepte de responsabilitat social corporativa (RSC).
L'RSE és un concepte que des de fa temps ha entrat amb força a Catalunya i difon el tema de la “responsabilitat” de les empreses pel que fa al seu paper en el sosteniment de l’espai social.
Alhora d’implantar l'RSE a l’empresa cal analitzar tres àmbits: l’econòmic, el social i l’ambiental, per tal de veure i analitzar quin és l’estat de l’empresa respecte de cadascun d’aquests àmbits i poder, amb posterioritat, configurar un mapa de possibles accions de reforç i millora que permetin a l’organització definir polítiques i estratègies de futur.
En aquest sentit i per afavorir la implementació de l'RSE en l’àmbit social i en relació amb la integració amb la comunitat (col·laboració, vincles amb empreses i entitats de l’entorn), les empreses busquen conèixer entitats socials amb finalitats relacionades estratègicament amb les de l’empresa.
L'RSC ha tingut en aquests darrers 10 anys una forta evolució a Catalunya, fruit d’alguns factors rellevants com ara:
- la gran presència de la petita i mitjana empresa amb una filosofia de treball i uns valors que tenen amb molts punts de contacte amb el tercer sector
- la tradició associativa organitzada de Catalunya, de la qual han format part, i encara en formen part, molts empresaris catalans
- un empresariat implicat en la millora de la qualitat i dels processos i temes que la fan possible
Les dues línies més habituals amb les quals les empreses desenvolupen els projectes d'RSE en referència al món associatiu de voluntariat són:
- La col·laboració amb entitats
- El voluntariat corporatiu
En el primer cas, la gran diversitat i riquesa associativa de Catalunya és una bona oportunitat per les empreses de trobar una entitat que per la seva naturalesa, àmbit d’actuació, proximitat geogràfica,etc, s’adigui a les seves necessitats. Si voleu conèixer les entitats del sector i la tasca que desenvolupen podeu consultar el web, www.xarxanet.org.
Per a més informació sobre l'RSC i l'RSE, i altres tipus de d'RS
► Tornar
Voluntariat corporatiu
El concepte de voluntariat corporatiu neix als Estats Units a finals dels anys setanta i comença a agafar força a principis dels vuitanta. Actualment, el voluntariat corporatiu està plenament incorporat i desenvolupat als països anglosaxons, i a la major part de la resta dels països europeus.
Consisteix bàsicament a promoure el valor de la cultura de la solidaritat i l’altruisme entre els treballadors de l’empresa i facilitar-los que participin en accions concretes en favor dels altres utilitzant alguna part de l’horari laboral, ja sigui compartides amb una altra entitat o des de la mateixa empresa en benefici d’una entitat o en projectes concrets en els quals han decidit participar.
Per tant, el voluntariat corporatiu com el conjunt d’accions desenvolupades per part d’una empresa per iniciativa pròpia i de manera voluntària, dirigides a contribuir al desenvolupament social, cultural i mediambiental de la seva comunitat, en què intervenen empleats, jubilats i familiars, com a part de l’estratègia de responsabilitat social de l’empresa.
L’objectiu últim del voluntariat corporatiu és mobilitzar la voluntat i la disposició activa dels empleats d’una empresa, perquè portin a terme activitats orientades a millorar les condicions de vida de les comunitats on estan presents, a través de l’esforç compartit.
Més enllà dels projectes de voluntariat corporatiu, l’empresa, amb el desenvolupament d’experiències i pràctiques, té un paper de lideratge social i transmet per mitjà dels seus professionals una ètica i un civisme a l’organització i també a la societat, tan necessaris avui dia.
Els programes de voluntariat corporatiu amb més èxit són els que incorporen les prioritats de l’empresa, els interessos dels empleats i les necessitats de la comunitat.
Si voleu saber: què es el voluntariat corporatiu, per què pot interessar a la vostra empresa fomentar el voluntariat corporatiu, quins passos cal seguir per posar en marxa un programa de voluntariat corporatiu i/o conèixer casos d’empreses que han iniciat aquesta via, podeu consultar la publicació El voluntariat corporatiu: una oportunitat per a l’empresa a Catalunya (Guia per promoure el voluntariat corporatiu en l’empresa), editat el 2003 per la Generalitat de Catalunya (departaments de Benestar i Família i d’Economia i Finances)
Per donar resposta a totes aquestes realitats, i atendre les consultes concretes que sobre el vostre cas ens vulgueu fer a fi de proposar-vos les eines i els recursos més adients, des del Servei de Promoció de l’Associacionisme i el Voluntariat ens posem a la vostra disposició a través del correu electrònic empresa@voluntariat.org
► Tornar